COVID-19 Outbreak 기간동안에 외국인 근로자를 고용하는 고용주는 아래 사항을 반드시 준수 해야 합니다.
1. 외국인 근로자가 캐나다에 도착 즉시 서비스 캐나다에 보고해야 합니다. (도착 날짜, 이름, 사업장 주소 등등)
2. 근로자의 고용 기간은 캐나다에 도착하면서 시작되며 자가 격리 기간도 이에 포함이 됩니다. 고용주는 해당 기간 동안 고용주-직원 관계에 관한 모든 법률과 정책을 준수해야 합니다.
3. 고용주는 근로자에게 자가 격리 기간 동안에도 급여 및 기타 혜택을 모두 지불해야합니다. 특히 Seasonal Agricultural Worker Program의 근로자는 해당 계약의 조항을 준수해야합니다. 기타 모든 다른 근로자의 경우 고용주는 근로자에게 주당 최소 30 시간 및 LMIA에 명시된 조건으로 임금을 지불해야 합니다.
4. 외국인 근로자가 요청을 하더라도 자가 격리 기간 동안에는 고용을 해선 안됩니다. 또한 고용주는 근로자에게 해당 기간 동안 건물 수리 또는 관리 작업과 같은 다른 업무를 지시할 수 없습니다.
5. 고용주는 자가 격리 기간이 지난 후 아픈 직원 뿐만 아니라 자가 격리 근로자의 건강 상태를 정기적으로 모니터링 할 책임이 있습니다. 실제로, 고용주는 자가 격리 기간 동안 매일 (예: 전화, 문자, 이메일 또는 다른 옵션을 사용할 수 없는 경우 2 미터 떨어진 곳에서 직접) 근로자와 의사 소통을 유지하십시오.
6. 근로자가 언제라도 증상이 나타나면, 고용주는 근로자가 다른 근로자와 완전히 격리되도록 즉시 준비하고 지역 보건 당국에 문의해야 합니다.
7. 고용주는 모든 근로자가 위생을 유지하는데 필요한 도구를 갖추어야 합니다. 손을 자주 씻을 수 없는 환경일 경우엔 알코올 성분 소독제를 제공할 수 있는 시설을 이용할 수 있도록 해야 합니다.
8. 고용주는 자가 격리 첫날 또는 그 이전에 COVID-19 ( www.canada.ca/coronavirus 참조)에 관한 모든 정보를 근로자가 이해하는 언어로 정보를 제공하고, 서면 또는 구두로 (예: 이메일, 전화 등)이 정보를 제공하는 것을 고려 해야 합니다. 여러 나라 언어로 된 자료는 현재 온라인으로 제공이 되고 있습니다. 또한, 캐나다 공중 보건국 (Public Health Agency of Canada) 1-833-784-4397으로 전화하거나 이메일을 통해 일부 자료를 여러 언어로 제공받을 수 있습니다.
9. 모든 캐나다인과 마찬가지로, 고용주는 자체 격리 근로자 측의 검역법에 위반 사항을 현지 법 집행 기관에 신고해야 합니다. 여기에는 강제 자기 격리 기간을 따르지 않는 근로자도 포함이 됩니다.
10. 이 전염병이 진행되는 동안, 고용주를 포함한 캐나다의 모든 사람들은 최신 공중 보건 요건 또는 캐나다 정부 및 그들이 운영하는 주정부 지역의 지침을 따라야 합니다. 또한 기존 프로그램 요구 사항에 따라 고용주는 모든 해당 연방 및 주정부의 고용, 건강 및 안전 법률을 준수해야 합니다. 여기에는 COVID-19 전염병의 결과로 직업 보호를 위한 병가에 대한 여러 관할권의 새로운 조항이 포함됩니다.
숙소를 제공하는 고용주를 위한 추가 규정
1. 고용주는 자가 격리 대상이 아닌 직원들과 분리된 숙소에 자가 격리된 직원을 수용해야 합니다. 이 요건을 충족 할 수 없는 경우 대체 숙박 시설 (예 : 호텔)을 찾아서 제공해야 합니다.
2. 고용주는 자가 격리 대상 근로자를 함께 수용할 수 있지만 주택 내 항상 2m 떨어져 있어야 합니다. 예를 들어 침대는 2 미터 이상 떨어져 있어야 합니다. 근로자가 자체 격리 요건을 준수 할 수 있는 충분한 공간이 있는 경우 공용 시설 (예 : 욕실, 주방, 거실) 사용이 허용됩니다. 이 요구 사항을 충족 할 수 없으면 대체 숙박 시설 (예 : 호텔)이 필요할 수 있습니다. 모든 근로자의 최선의 이익을 위해, 고용주는 규정 준수를 입증하기 위해 증거로서 침실을 포함한 시설 등 사진을 찍어 두는 것이 좋습니다. (날짜 표기)
참고 : 새 근로자가 자가 격리중인 다른 숙소와 동일한 숙박 시설에 자체 격리를 위해 수용된 경우 날짜는 가장 최근 외국인 근로자가 도착한 날로 재설정됩니다. 이것은 새로운 사람이 외국에서 이미 이곳에 있는 사람들에게 노출될 가능성을 설명하기 위한 것입니다.
3. 고용주는 숙박 시설을 정기적으로 청소하고 소독해야 합니다. 욕실, 주방 및 공용 구역의 표면은 매일 또는 필요에 따라 더 자주 청소 및 소독을 유지하는 것이 좋습니다. 작업자는 필수 관리를 구성하므로 이를 수행할 수 있습니다. 원하는 경우 고용주는 전문 청소 업체의 서비스를 이용할 수도 있습니다. 어쨌든, 고용주는 청소 재료 (예: 종이 타월, 가정용 청소 및 소독 제품, 접시 비누 및 세탁 비누)를 제공해야 합니다.
4. 고용주는 욕실 및 기타 세탁 시설을 유지 관리하는 근로자를 위한 모범 사례를 요약 한 정보를 비롯하여 숙박 시설에 COVID-19의 확산 방지에 관한 정보를 게시해야 합니다. 이러한 정보는 욕실, 부엌 및 공용 구역에 게시하고 근로자의 언어로 게시하는 것이 좋습니다. 여러 자료가 온라인으로 제공 됩니다 ( www.canada.ca/coronavirus 의 자료 섹션 참조 ).
5. 자가 격리 기간 동안 고용주는 숙박 시설에 있는 근로자가 노년층 (65+) 및 중병에 걸릴 위험이 있는 의학적 상태의 사람들 과의 접촉을 못하도록 해야 합니다. 예를 들어, 노인을 돌보는 사람은 자가 격리 기간 동안 별도의 숙소에 수용해야 합니다.
LMIA 규정을 위반 했을 경우 패널티
1. Range : $1000 ~ $100,000, 최대 1년간 $1 million
2. 웹사이트 등록
3. 심각성에 따라서 1년,2년, 5년, 10년간 LMIA 신청 금지
4. 기존에 승인된 LMIA 승인 취소
#COVID_19 #TFWP #LMIA #고용주 의무사항
